教育系统季度点评制度3篇

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季度点评制度教育系统季度点评制度3篇

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为建立客观公正的管理、考核、评价机制,有效调动工作积极性,切实增强工作效能,全面完成工作任务,着力提高教育质量,促进教育科学发展,特制定本制度。

一、领导小组

组长:

副组长:

下设办公室:

主任:

副主任:

二、点评对象

市直各学校,各乡镇(街道)初级中学,城区小学

三、点评内容

1、全年工作按季度推进落实情况;

2、全市中心工作和系统内季度重点工作落实情况(各季度点评工作重点将于季度初明确);

3、交办任务落实情况。

四、点评方式

1、点评原则:民主公开,客观公正,实事求是。

2、点评形式:日常检查与大会集中点评结合,以大会集中点评为主;全面工作与重点工作点评结合,以重点工作点评为主;采用月工作考核和季度工作评比方式,一季一排名一讲评,一年一总结一表彰;城区学校一月一考核一通报。

五、结果运用

1、对市直学校、乡镇(街道)初级中学,城区小学实行分类考核,统一点评,集中奖惩。

2、每季点评工作排名。市直学校最后一名、乡镇(街道)初级中学最后两名、城区小学最后一名,由学校主要负责人在季度点评大会上作表态性发言,并对表态承诺事项限期整改到位。考核排名情况在浏阳教育网上公布。

3、连续两次作表态性发言,由领导小组对相关负责人进行约谈,相关负责人书面向领导小组说明情况,全系统通报批评;连续三次作表态性发言,对相关负责人实施行政问责。

4、季度点评内容与年度工作考核、评优评先挂钩,季度考核情况纳入学校年度绩效考核之中,根据排名结果分段计分。

六、工作要求

1、统一思想,提高认识。实施季度工作点评制度是锤炼干部作风、优化管理队伍的有力抓手,是创新学校管理、提高教育工作水平的有效途径。各单位要统一思想,提高认识,以更高的目标、更大的力度推动教育工作新发展。

2、落实责任,有力推进。各单位要对照教育工作思路和学校(科室)工作计划,进一步明晰工作重点与难点,落实责任,认真履职,突出重点,突破难点,开创教育工作新局面。

3、创先争优,科学发展。各单位要全面强化安全意识、质量意识、争先意识与品牌意识,认真完成各项工作指标,加快推进教育改革,实现教育工作新跨越。

4、建立机制,务求实效。各单位要结合自身实际,深入探讨新形势下学校管理的有效措施,完善各项制度,建立工作机制,调动积极性,发挥创造性,迎难而上,乘势赶超,主动作为,确保教育工作人民满意。

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莱芜高新区党工委委员、管委会副主任王京才带领区直有关部门、鹏泉街道办事处负责同志到12345热线接听市民来电,听取市民关于新旧动能转换、项目建设、城市规划建设管理、民生建设、市场监管以及党风政风行风建设等方面的意见和建议。据了解,截至2月27日,累计接收承办件858件,已办理回复613件,按时回复率保持100%。

  接听热线后,王京才立即召开现场办公会,对市民反映问题办理工作进行了安排部署,明确了责任单位、解决措施和办结期限,要求责任单位安排专人持续跟进,尽快解决群众诉求,并对下一步做好热线办理工作提出了明确要求:

  注重学习交流,实行季度点评制度,既点评办理效率高、质量高的单位,总结推广经验,树立工作典型;又点评办理拖拉、推诿搁置的单位,对其通报曝光,明确整改责任和整改时限,切实提高办理质量。

  同时,要注重纪检联动。每月对各部门单位办理情况进行排名通报,建立约谈提醒、跟踪问责制度,对排名靠后的及时约谈部门负责人,对消极应付、敷衍群众甚至弄虚作假的,由纪检监察部门跟踪调查,严肃问责。

  针对多发易发的问题,深入排查、全面汇总,适时开展专项整治行动;针对反映集中的问题,运用数据分析成果,找准症结,综合施策,一体解决;针对苗头性问题,超前研判,主动介入,力求化解在萌芽状态。

  据了解,自1月21日正式接入12345市民服务热线以来,莱芜高新区党工委管委会高度重视热线办理工作,坚持“办好市民热线就是践行群众路线”的理念,建立了运行顺畅的上下联动机制、横向协同的推进落实机制、及时准确的反馈回复机制,有效提高了办理质量和办理时效。截至2月27日,累计接收承办件858件,已办理回复613件,按时回复率保持100%。

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